建筑行业现阶段面临一些挑战，如市场竞争激烈、业务量减少、资金压力大等，但工程人员是否应该转行，不能一概而论，需要综合多方面因素来考虑：

• 个人职业发展规划

• 职业目标与兴趣：如果对建筑工程领域有浓厚兴趣和热情，且致力于在该领域长期发展，那么不应轻易转行。
比如，有些人梦想成为一名优秀的建筑师，设计出具有创新性和标志性的建筑作品，这种强烈的内在驱动力会促使他们在行业低谷期也坚持下去，等待行业复苏和更好的发展机会。

• 长期职业规划：考虑自己在建筑行业的长远发展潜力和晋升空间。
若在当前公司或行业内有明确的职业上升路径，如通过积累经验、考取相关专业资质后可获得职位提升和收入增长，那么留在建筑行业可能更有利于实现职业目标。

• 行业发展趋势

• 建筑行业前景：尽管当前处于寒冬时节，但建筑行业作为国民经济的重要支柱产业，不会一直处于低谷。
从长期来看，随着城市化进程的持续推进、基础设施建设的不断完善以及老旧建筑的更新改造等，建筑行业仍有一定的发展空间。
例如，城市轨道交通、地下综合管廊等基础设施项目，以及城市更新中的老旧小区改造等，都为建筑行业提供了新的机遇。

• 新兴领域机会：关注行业内的新兴领域和发展趋势，如绿色建筑、智能建筑、装配式建筑等。
这些领域处于发展初期，市场需求逐渐增加，工程人员若能及时学习和掌握相关新技术、新理念，进入这些新兴领域，可能会获得更好的职业发展前景。

• 个人技能与竞争力

• 专业技能水平：评估自己的专业技能在行业内的竞争力。
如果具备扎实的专业知识、丰富的实践经验以及相关的专业资质证书，如注册建筑师、注册结构工程师、注册建造师等，在建筑行业内仍会有一定的优势，找到合适工作岗位的机会也相对较大。

• 可迁移技能：除了建筑专业技能外，还具备其他可迁移技能，如项目管理能力、团队协作能力、沟通协调能力等，这些技能在其他行业也可能有应用价值。
例如，具备项目管理能力的工程人员可以考虑转行到项目管理咨询、制造业等领域从事项目管理工作。

• 转行风险与成本

• 学习成本：转行意味着需要学习新的知识和技能，适应新的工作环境和行业规则，这需要投入大量的时间和精力进行学习和培训。
例如，若从建筑行业转行到金融行业，需要学习金融相关的专业知识，考取相应的从业资格证书。

• 经济成本：在转行过程中，可能会面临一段时间的收入下降或不稳定。
同时，转行还可能需要进行一些前期投资，如参加培训课程、购买学习资料等。

• 职业风险：进入一个新的行业，一切都要重新开始，可能会面临较大的职业风险。
新行业的工作内容、职业发展路径、市场竞争状况等都需要重新了解和适应，可能无法像在建筑行业那样快速进入角色并取得成绩。

综上所述，工程人员在决定是否转行时，需要充分考虑自身的职业发展规划、行业发展趋势、个人技能与竞争力以及转行风险与成本等因素。
在做出决策之前，可以多了解其他行业的情况，与已经转行的人员交流，获取更多的信息和经验。
如果对建筑行业仍有信心，也可以通过提升自己的技能水平、拓展业务领域等方式，增强在行业内的竞争力，等待行业的复苏和好转。