留工，也需要相关部门和企业共同发力。
近日，市人社局人员带走访鹤壁经济技术开发区航盛汽车电子科技有限公司，了解企业的招工留工经验。

　　“前几年，我也曾抱着到外面闯闯的想法，从这里辞职去了大城市。
但一番周折之后，我还是选择回到了这里。
”在鹤壁航盛汽车电子科技有限公司（以下简称鹤壁航盛），正在操作间忙碌的李晓亮说。

　　李晓亮是林州市人，曾在我市一家技校求学，毕业后便到鹤壁航盛工作。
刚毕业时他年轻气盛，虽然对当时的薪资待遇都很满意，但还是想到外面的大城市去闯一闯。

　　“辞职后在外地找到了新工作，一对比便发现自己辞职的行为很鲁莽。
”李晓亮说，在鹤壁航盛工作时他从不担心工资拖欠的问题，公司每月15日会准时发工资，“五险一金”也都按时缴纳。
公司还很注重对新员工的培养，有畅通的晋升机制，让员工很有干劲儿。

　　“从事管理岗位，可从作业员逐步晋升到组长、线长、主管、车间主任、科长等；从事技术岗位，可从技术员逐步晋升为助理工程师、工程师、总工程师等。
可以说，只要新员工踏实勤奋、力争上游，都有提升的空间，薪水也会水涨船高。
”李晓亮说，公司不仅经常开展业务培训、定期组织员工到深圳总部学习，也鼓励员工通过自身努力提升学历、提升技能。
此外，公司的待遇也很优厚。
即便是新入职的员工，每月扣除“五险一金”后，平均月薪也能拿到4500元以上。

　　“我们公司还很注重对员工的人文关怀、情感关怀，每季度为员工过一次集体生日、开展一次团建活动，定期举行‘好媳妇’‘最美女职工’等评选活动及技能比武、篮球赛、拔河比赛、趣味运动会等活动，为员工提供带空调、热水器、独立卫生间的宿舍。
公司除了逢年过节给员工发福利之外，遇到有困难的员工也会单独慰问、及时救助。
”鹤壁航盛工会主席王江合介绍，公司还积极与我市的职业院校开展校企合作，即便偶有人才短缺的情况，也很快能从职业院校招来人才。
目前该公司有400余名职工，队伍比较稳定。

　　“我老家在陕西省，原本在深圳总部工作。
2012年来到鹤壁后，我就喜欢上了这里的工作环境、生活环境，便把家人从深圳接到了鹤壁。
”王江合表示，待遇留人、情感留人、平台留人，是鹤壁航盛留住人才的“三大法宝”。