文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

1、考核内容：德、能、勤、绩、廉、体。

2、考核的形式：平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任期前考核。

3、考核的程序：文职人员考核，由用人单位或其上级单位组织实施。个人述职——民主测评——个别谈话——专家评议——绩效分析——综合评定

4、结果，年度考核和任职前考核结果分为：优秀、称职、基本职称、不称职。试用期考核和聘期考核结果分为：合格和不合格。

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）年满18周岁；

（3）符合军队招录聘用文职人员的政治条件;

文职人员的聘用基本条件

（4）符合岗位要求的资格条件;

（5）身体和心理健康;

（6）法律、法规规定的其他条件。

《军队文职人员管理若干规定（试行）》："在工作制度方面，《规定》明确文职人员应当遵守用人单位的作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，对休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当安排补休。

根据军队特殊要求和文职人员身份特点，对涉及文职人员切身利益的具体事项，是有着科学合理、更为人性化的规范的。因此，并非不能回家，在任务结束后，制度规定的作息、调休、补休时间，是可以回家的。