原创 阮凌琰 阮凌琰 2024-05-25 07:37 广东

我们每年的考么考编考试可以用千军万马过独木桥来形容，有些岗位有可能是1000个人只招一个人，甚至有些学校比如说一些省属或者市属的一些重点中学在招聘一名小学老师要求的条件竟然是师范类的985211，重点大学的硕士研究生才有资格报名，为什么会有这么高的条件？原因就是报名的人太多了，那么要筛选的话只有从高往低筛选，像一些具有本科毕业的非师范类院校的这样的一些大学生都没有报名的资格，这也就导致人数众多，很多招聘单位只有把招聘条件不断提高来从中筛选人才。

而对比的是我们的邻国日本近年来招聘公务员的报名人数是逐年走低，2023年的报名人数是2.6万人到2024年只达到2.4万人，而且现在日本公务员的招录比例是3.2比1，也就是三个人录取一个人。
想一想竞争激烈程度和我们比是不是感觉容易多了。
那么有那么多人为什么不进入到政府公务员去工作呢？源自于日本年轻人已经形成一种观念就是一流人才到一流企业去工作，二流三流人才才进入到公务员队伍，而近年来日本政府不断降低公务员的薪水和待遇，导致很多年轻人对于日本公务员的这种态度有了一个大的转变，认为到公务员队伍去工作不仅工作时间长而且还要受到人民的监督，还要受到各种各样的限制，导致年轻人觉得不自由，更愿意到一些大企业一流的企业去工作，因为在这里可以让他获得更大的创新，能够获得更大的发展，同时呢待遇也能获得相应的兑现。

这也就导致每年的考公考编人数在逐年走低，而我们国家呢，近年来考公考编人数是在不断地增加，2023年考公人数是达到500多万人，而且录取比例有些岗位真的是千里挑一，这是毫不为过，这源自于体制内的工作是铁饭碗稳定，只要不出错我可以干到退休，而且现在体制内的待遇也是非常地好，也不存在35岁被辞退的这种风险。
很多人为了一劳永逸，那么就是不断备考，不断地参加省考国考或者地方事业联考等等各种各样的编制考试，原因是什么？就是为了有一个稳定的工作，还有一个稳定的收入。

一个国家的发展如果优秀的人才全部进入到公务员队伍，是不是对于国家的制造业对于国家的创新力是有很大的阻碍。
人的本性就是利己的什么对自己有利，那么一定会朝有利的方向发展，这是没有任何非议的，这也就导致大学生纷纷考公考编，硕士研究生博士生也进入到体制内也是利益的所致，也是社会以及各方面导致这种现象发生，要改变这种现象只有从上层从政策上着手，让优秀的人才鼓励他去企业去工作，而不是一毕业以后就想进入到体制内过着朝九晚五的这种安稳的生活。
还是顶层的建筑和设计出现了一定的设计上的漏洞才导致年轻人更愿意考公考编而不愿意到企业去发展自己的光和热。

阮凌琰

​

人划线