近日，由中国电建所属山东电建三公司承建的孟加拉国艾萨拉姆大型燃煤电站项目正如火如荼的进行。
1号、2号锅炉首榀钢架顺利吊装，新生活区正式投用，烟囱基础浇筑顺利开始等等一系列工程节点如期完成。
随着工程节点紧锣密鼓的顺利实现，艾萨拉姆项目的施工高峰阶段，对人才更是求贤若渴，而项目所处的孟加拉国发展落后，资源匮乏、人才紧缺，想要找到合适的熟练工种更是难上加难。

“Mentor，how should this be done？”

一个皮肤耀黑的小伙子手拿扳手站在一台800千瓦的柴油发电机面前不知所措的问道。
站在一旁的中国师傅忍不住蹲下身子，为这位外国徒手把手的教授如何抢修柴油发电机，这位中国师傅便是项目部的“科技达人”郭桂春。
一个肤色趋近当地人的干练小伙，正是他保证了项目现场临时用电的畅通。
在这里散发着电建人的光和热。

身处异乡为异客 每逢佳节倍思亲

“爆竹声声辞旧岁，欢笑阵阵迎新年”，临近新年，随着项目上的各项春节活动进入准备阶段，年味便有了，身处异国他乡的大家伙儿坐在一起聊天说笑，诉说在项目上过新年的奇闻乐事。

由于孟加拉国电力稀缺，停电是家常便饭，就算是新年也不例外。
在大年三十晚上,当人们都沉寂在过年的欢声笑语中时，用看春晚寄托相思时，保障临时用电的柴油发电机出现了故障，为保证项目新年用电正常，让项目全体职工过一个欢快祥和的幸福年，郭桂春顾不得吃年夜饭带着外籍徒弟奔赴6号柴发现场，修理这个“赶巧”凑新年热闹的“闹事者”，功夫不负有心人，在春晚开始前，郭桂春顺利整修完毕柴油发电机，保障了项目全体职工在异国他乡看上这一年一度的春晚。

日积月累，厚积薄发。
孟加拉较为偏远地区，电力供应时断时续，柴油发电机的续补来给我们提供稳定的电源以保证现场的施工及生活，但项目所在地环境潮湿对发电机有着很大的损伤，鉴于孟加拉维修水平有限且费用较高，为保障项目顺利进行，郭桂春就要时常混迹于这些柴油发电机中，靠着自己超高的维修技能，一个人保障着全项目部近十台柴油发电机的正常运转，为项目部的正常生产生活提供了巨大的支持，保障现场电力的稳定供应。
长时间的一线历练，郭桂春在日常工作中一点一点积累出来出了“听声辨位”、“凭触把脉”的专业技能的，通过声音可以大体判断故障的位置，仅凭触摸故障位置就能确定故障的原因。
为提高工作效率，郭桂春将身边的三个徒弟推上了修理的第一线，三个外国徒从懵懂无知到撑起半边天，在中国师傅的言传身教中三个孟籍徒弟逐渐掌握柴发的工作原理和维修方法，成为保障现场柴油发电机持续运转的一大助力。

凉意暖人心 清风自徐来

近日，艾萨拉姆项目正式生活区的如期投用。
在这之前，新办公室和新生活区的一百多台空调安装工作交给了这位“科技达人”郭桂春，在他的带领下，三位孟籍徒弟在现场开始夜以继日的工作，项目部送给他们一个组合名字“师徒四人”。
孟加拉当地的空调插孔是圆孔状的，国产空调的接线是三孔扁状，无疑为安装工作增加了些许难度。
同时，作为一个有心人，郭桂春与每一个房间的使用者沟通空调安放位置，确定冷风出口，让大家体验如家的舒心。
在持续半个月的加班加点后，“师徒四人”克服了时间紧、任务重的空调安装任务 ，高质量的完成了所有空调安装与调试工作。
在吹出的凉风口下，却感受到暖暖心意。

桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。
在项目部外籍人才培养计划的倡议下，作为师父，郭桂春没有藏着掖着，竭力全力为三个外国徒教授十八般武艺，现如今这位中国师傅已经将三个外国徒培养成了项目维修的中流抵住。
被项目职工亲切地称为“师徒四人”，三个徒弟有着自己的“七十二变 ”的专长，木工、汽修、电机、空调的维修不在话下，连最难的汉语也会秀上一秀。
Rahman，一个汽修技工，在未进入公司工作之前，他只会简单的更换补修轮胎，听到在山东电建三公司艾萨拉姆项目部不仅提供住宿还能跟着中国师傅学习汽修技术，关键是还有诱人的薪资，Rahman在人力公司的推荐下，成功入职，凭着努力工作好好赚钱的学习心态，一年时间他对各类施工机械了如指掌，成了“师徒四人”的大师兄。
随着项目从开始到如今高峰，在Rahman的介绍下，Raju来到项目跟着郭桂春负责空调的安装维修，这位瘦小的孟籍自参加工作以来已经增加40斤的分量，但他的空调维修更是突飞猛进，工作可靠、认真，是郭桂春口边尝尝提起的“门生”；Shamim作为一个年轻小伙顺利当选三师弟，作为入职最晚的一个师弟，Shamim做着全能工作，在郭桂春的安排下，帮着两位“师兄”打下手，但这是郭桂春的有意为之，Shamim聪明，有学历，有成为孟籍的管理人员的潜质，协助对孟籍人力的管理。

授人以鱼 授人以渔

提升就业率，培养技术人才。
授人以鱼不如授人以渔，在郭桂春的教导下，三位孟籍徒弟已经由原有的劳工身份转变为一技之长的技工，最直观的感受是由当初的15000TK的月薪增加到了25000TK的水平。
管中窥豹，在孟加拉国艾萨拉姆项目，各个专业的中国师傅都带领着、培养着一个或者多个的外国徒。

作为大型燃煤电站，艾萨拉姆项目不仅有完备的中国籍人才培养方案。
针对外籍员工，项目部也制定了详细的第三国劳务人才培养方案，成立了第三国劳务输出基地，建立了完备的人员档案。
而郭桂春的三徒弟只是整个项目的一个缩影。
目前孟加拉国艾萨拉姆项目已经提供2000名就业岗位，在未来几个月内，就业岗位将直接飙升至6000余个，间接就业岗位20000余个，同时该项目也将为孟加拉国培养大批电气、锅炉安装、机械、焊接、热工、汽机等大量燃煤电站技术人才和管理人员，为孟加拉国电站建设行业提供人才储备；作为FEPCO全链条管理项目，艾萨拉姆电站建成后，在运行的25年里，将持续培养电站运行人才，同时为员工提供长期就业岗位，提高项目所在地的人民经济收入。
鉴于孟加拉较低成本的人口红利，该项目将发挥第三国劳务输出基地的作用——通过工程施工为公司物色出一批出色的第三国电建劳务人员，为今后公司在孟加拉市场的长远发展提供后备的人力保障。
实现公司在孟加拉的金色大地上缔造精品工程，成就客户愿望，带动社会发展的企业使命。

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