曾是机械专业的研究生，小赵却误入了销售行列。然而，命运的转折却始于一台故障的精密设备。当公司面对一笔高达三万的外修费用时，小赵提出了一个让人意想不到的解决方案：自己来修，只需一万，款到干活！
这个提议引起了一阵轰动。销售员竟然敢自荐修设备，这不是开玩笑吗？但小赵并不是一般的销售人员，他拥有着过人的机械技术和维修经验。在一家大厂实习期间，他跟随老李学得了许多实用技能，对精密设备的操作熟悉得如同家常。
尽管设备经理对此持怀疑态度，但总经理却给予了小赵一个机会。他认为，或许一个机械专业出身的销售员确实能够解决这个难题。
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果然，小赵展现出了超乎想象的能力。仅用半天的时间，他发现了设备的故障并将其修好，让整个公司为之震撼。
然而，在付款问题上出现了分歧。总经理认为，作为公司员工，在上班时间修好设备就已经得到了报酬，不应再额外支付维修费用。他提出给予小赵1000块的奖金，并考虑调他到设备部门担任电气工程师，工资上涨200。
这个提议对小赵来说，无疑是一种讽刺。他眼前的一万看似丰厚，但背后却是对他能力的低估和信任的缺失。他拒绝了这个提议，并提出了自己的要求：支付上次维修费用以及这次的费用，否则不会出手修理。
这场对峙最终导致了小赵选择离开。在他静坐于咖啡馆的片刻，他思绪万千。他在等待着一个电话，等待着总经理的决定。总经理会选择花费三万找外修公司还是选择花费一万找自己来及时维修？或者甚至选择花费几十万重新购买一台新设备？
无论最后的结果如何，这个故事都提醒我们，信守承诺和对人的尊重是企业经营的基本原则。当公司内部出现问题时，应该积极寻求解决方案，而不是通过权力来压制员工的诚实和能力。所以，你认为总经理最后会做出怎样的选择呢？欢迎在评论区分享你的看法！
