大力推行企业技能人才自主评价

成立由相关科室负责人为组长的工作组，开展上门宣传，并制定《企业技能人才自主评价工作指导手册》，建立起简洁、实用、便民的办事指南，便于企业和工作组的人员了解政策。
积极对接企业，主动提供备案申请等技术指导与服务。
目前全市备案企业32家，今年以来通过企业技能人才自主评价，为碧桂园满国环境科技集团有限公司、山东金典化工有限公司等企业培养高技能人才1445人，评价涉及电工、印花工、纺织染色工、农艺工、保洁员、化工总控工、花卉栽培工等10余个工种。

加强高技能人才培养载体建设

支持昌邑市技工学校申报省重点技工学校，推动学校晋档升级。
今年以来，积极向上争取，昌邑市技工学校新增汽车维修、计算机网络应用两个高级工专业；申报省重点技工学校的材料已经过潍坊市专家组评估。
积极开展企业新型学徒制工作。
进一步发挥企业主体作用，通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍，切实解决生产中的关键性难题和技能创新工作。
潍坊北海高级技工学校与山东浩信机械有限公司开展企业新型学徒制培训，培训数控车工高级工330人。

承办技能大赛，注重典型引路

积极承办“才聚鸢都•技能兴潍”第三届潍坊市职业技能大赛——工业机器人系统运维员职业技能竞赛，做好赛前组织发动，规范实施竞赛活动，提升大赛工作质量，推动全市企业、院校、单位广泛开展岗位练兵、技能比武，激发蓝领人才活力。
加大宣传力度，提升人才荣誉感。
在昌邑市广播电视台开设《人社零距离》栏目，在《今日昌邑》设立“阳光人社”专栏，持续宣传高技能人才优秀事迹，用舆论力量增强人才自信心和荣誉感,营造全社会关注人才的良好氛围，激发高技能人才队伍干事创业活力。

弘扬工匠精神，建立完善高技能人才激励机制

将高技能人才队伍建设纳入全市人才工作总体规划，市委市政府在人才激励政策中实施高技能人才素质提升计划，对在全国职业院校技能大赛中获二等奖以上、技工院校技能大赛获前十名的高中职和技工院校毕业生，毕业3年内全职到企业工作的，一次性补贴5000元。
对在我市新取得高级工、技师、高级技师职业资格的，分别一次性补助人才500元、1500元、2000元，分别按每人300元、400元、600元标准奖励培养单位。
对承办、协办技能大赛的单位，每个工种按承办4万元、协办2万元标准给予补贴。
对企业全职引进的国家级、省级技能人才及具有突出业绩的高级技师，每年分别给予1万元、5000元、3000元生活补助，补助3年。
定期评选昌邑市专业技术拔尖人才、首席技师、乡村之星、和谐使者、金融之星等，每年补贴4800元，补助4年。
为高技能人才创造良好制度环境。
把高技能人才奖励专项资金列入年度财政预算，认真落实专项奖励补贴待遇。

闪电 王亮家 通讯员 朱克亮 发布