德清长期以来有跨省招工的惯例，与云南、贵州、安徽等劳务输出大省建立了紧密协作关系。
长途跋涉，重点是吸引人、招到人。
眼下，企业用工有哪些需求？跨省招工效果如何？“送岗上门”带来哪些福利？在招聘会现场找到了答案。

企业抛出橄榄枝 现场报名热情高

1月30日上午9时许，云南省曲靖市麒麟区2024年农村劳动力转移“百日攻坚”行动文华街道专场招聘会现场人头攒动，德清县各大企业的招聘负责人已经忙开了。
浙江泰普森实业集团有限公司招聘专员马宇飞放下背包，拿出提前准备好的横幅和易拉宝，熟练布置自家的展位。
除了两米长的招聘广告，他还打印了一摞介绍企业环境、宿舍和伙食的照片，“这样介绍更直观，我们企业用工需求大，这次推出了五金工、安装工、仓库管理员等600多个岗位，希望尽可能多招些人。
”

丰厚的年终奖、优越的住宿环境、诱人的假日福利等等，德清企业抛出诚意十足的橄榄枝，吸引了众多求职者。
“00后”求职者邓宇驰在浙江明贺钢管有限公司展位前认真填写信息。
去年信息管理专业本科毕业的他，一直想到南方城市发展，“这次可以在招聘会上提前找好工作再出发，心里更加有谱儿了。
”他高兴地说道。

“除了包食宿外，还可以享受哪些福利？”“有没有探亲假？”“五险一金有没有呀？”求职者庞丽仙向企业连连发问，问得格外详细。
她坦言自己已在曲靖本地工作4年，但薪资待遇并未达到自己的预期，“考虑去外面闯一闯，今天添加了企业招聘人员的微信，年后就会启程。
”

湖州剑力金属制品有限公司作为“跨省招工”的企业之一，公司人力资源负责人朱光良表示：“春节期间，公司订单量比较大，生产线不能停。
这次主要招聘普工，招聘会现场达成初步就业意向28人。
”1天时间就能满载而归，他感到十分欣喜。

据了解，当天共有400余人参加招聘，初步达成就业意向的有75人。
其中普工、家政、保洁、帮厨等岗位意向人员占比高，但机工、电焊工、车床工等技术性岗位仍存在较大缺口。

跨省招工成果丰 企业人才双丰收

“跨省送工”的暖风为何会吹到曲靖市？原来，曲靖市正全力推进农村劳动力转移就业。
该市不仅拥有丰富的人力资源，还通过落实精准调查、精准培训、精准对接、精准输出、精准服务等措施，保障劳务人员质量，及时输出劳务人口。
仅2023年，该市农村劳动力累计转移就业就达到了230.18万人。

为此，德清县人力资源和社会保障局与曲靖县人力资源和社会保障局签订了劳务合作协议。
“在满足我们工人岗位招工需求的同时，又帮助企业与当地人力资源服务产业园达成初步招聘合作意向，拓宽了后续的人才招聘渠道。
”德清县人力资源和社会保障局党组成员谭中河说道。

事实上，跨省招工对于德清来说，并不陌生。
但往年时间都安排在春节后，今年为何早早响起号角？谭中河告诉，德清多家企业春节不停工不停产。
一方面，返乡大潮开始，许多外出务工人员返回家乡，岗位需求量增加；另一方面，春节前夕，企业离职人员增多，用工存在缺口，招工需求迫在眉睫。

“组织薪资水平较高、待遇较好、就业环境更优的重点骨干企业到这些地区招工，成功率较大。
”谭中河说，此行共组织2场招聘会，累积有1500人左右参加，达成初步意向236人次，实现了劳务合作和员工招聘的“双丰收”。

兵分多路势破竹 保障用工同前行

据悉，1月26至29日，德清县另一组招聘团队赶赴贵州省罗甸县开展劳务合作对接活动，3场招聘会累计有2000余人参加，达成初步意向315人次。

拼出德清功夫，干出破竹之势。
下一步，德清县人力资源和社会保障局将持续围绕企业用工服务保障，在德清县大力推广“带岗位回家乡”活动，让回家过年的机关干部、大学生、务工人员成为德清的“招工员”，收集春节期间急需紧缺的零工岗位，发挥“德零智聘”电子用工地图作用，打造“24小时不打烊”的零工市场，继续深化“十省百城千县”跨省劳务协作机制，同时高频次、多密度在高新区、各镇（街）开展“春风行动”招聘活动，着力搭建“线上”+“线下”，“省内”+“省外”的招工用工平台。

“春节过后，我们将继续组织县内优质企业前往四川省小金县、吉林省靖宇县进行招聘，全力保障重点企业、重大项目用工需求。
”谭中河说道。

（来源：德清县人民政府网站） 【投稿、区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复。
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