尽管人社部近年来一直在积极推动专业技术人员职业资格证书与职称的对接，试图减少因资格重复认定带来的资源浪费，但许多地方的执行并不到位，且这种对接仅限于中级及以下职称。
对于副高级及以上职称，仍然需要通过评审。
尽管短期内职称制度不太可能被职业资格证书完全取代，但工程类职称采取以考代评的趋势已经非常明显。

职称制度实际上源自苏联，带有浓厚的计划经济色彩。
在那个时代，无论是企业还是机关事业单位，都需要职称，因为它是决定工资待遇、晋升机会和社会地位的关键因素。
经过40年的改革开放，我国已经建立了完善成熟的社会主义市场经济体制，但职称制度作为计划经济体制的遗留物依然存在，因为涉及的方面太多，无法一下子全面取消。
目前，高级职称是许多地方选聘专家库的基本要求，在事业单位和国有企业中，职称是提高工资收入最有效的方法，因为升职空间非常有限，通过评定中级和副高级职称可以显著增加每月的工资。

尽管职称制度不可能立即被取代，但改革的步伐正在加快。
从取消职称英语和计算机考试，到一些省份开始推行中级和副高级职称的直接评审，打破以往唯论文论的弊端，再到一些地方开始试点以考代评的做法，以及这次新职称监督管理办法的实施，都表明国家在推进职称改革的决心和力度。

我相信在不久的将来，工程类职称将像经济师、审计师那样通过考试和评审相结合的方式来减少人为干扰因素。
未来以考代评肯定是大势所趋！

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