首当其冲的就是主要人员的社保问题。
在申报前的三个月，企业技术负责人与注册人员必须在申报企业缴纳社会保险，并且其社会保险缴纳情况未被其他企业重复用于资质申报。
相关人员虽然花些钱可以找到，但是由于延期要求三个月社保，那也就是说9月份人员必须到位，否则不可能有三个月社保。

其次，注册建造师、职称人员必须满足相应类别最低等级资质标准要求。
注册建造师和职称人员都比较难找，尤其职称人员。
建筑业行业的人都清楚，虽然，职称开放了公开评审，但实际上，非大型企业的人员很难获得中级职称。
面试这一关，考验的不仅仅是专业能力，也要看面试官是否要卡人。
同时由于一些大型国有企事业单位可以内部进行职称评审，这个一般只要符合基本条件都会通过，所以流通在外面的中级及以上的职称人员很少。
宁波有些区县还好，某些专业面试之前会进行培训，这也解决了很多企业的燃眉之急。

另外，技术装备和净资产都要满足相应类别最低等级资质标准要求。
对于大型企业来说，这个很简单，但是对于中小企业来说，却是一个非常头疼的问题。
浙江中小型建筑业企业股东相信都懂的。

再者，导致这些问题出现，还有一个很重要的原因，那就是住建厅本来说是建筑业企业资质自动由三级升级为二级后，有一年的延期时间，但是目前看都是统一到2024年年底，这让许多中小企业都是措手不及。
同时由于去年许多企业都是自动延期一年，所以大部分浙江建筑业企业的资质都是24年底到期。

所以，如果未来政策没有调整，相信许多浙江建筑业企业都将迎来生死考验，即使延期成功，也要花费很多成本。
由于企业目前大量需要人员证书，所以建造师、职称人员证书更是一证难求，价格高昂，许多企业都是半年一签。
希望浙江省此次建筑业企业资质证书延期时间放宽到一年。