招聘结构专业技术员工，有一个非常令人头疼的问题，就是如何快速了解应聘者的专业技术水平和从业经验。
以前曾经为公司制定了一份自认为操作性比较强的招聘员工的流程。
包括一份入职调查表，那个比较普通，就是问应聘者为什么要离开原单位，为什么选择我们单位，对所应聘职位的看法等，即从侧面了解一下应聘者的情商和沟通能力。
然后最后一个期望薪资（双方关注的焦点）。
另外就是一个小测试，一般给面试者5道题，选其中4道，也可以全部作答。
个人认为，这个对快速了解应聘者的专业技术水平和从业经验还是比较有效的。
这里分享其中一套测试题。
参考答案及评分标准附后。

xxxxx设计有限公司结构专业负责人入职测试

以下5道题，请选择至少4道作答

第一题

深圳有一个22层（首层5米，其他层2.9米）的普通住宅项目，你觉得：

a、应该做 结构形式。

b、最终上部结构的含钢量可能会是（直接写一个数） kg/㎡。

c、发现结构模型第一周期即为扭转，大概原因是什么？怎么调整结构?

第二题

图一中：

a：图中 （写编号）为零杆。

b：3杆受 （拉或压）力？

c：求4杆轴力？

第三题

深圳有一个三层的教学楼项目，图二为建筑专业第一次提平面方案，请在平面上绘制结构布置方案（直接在建筑图上绘制）：

第四题

给图三计算结果中的粗线部分梁配筋。

第五题

某项目总平面图详图四，其中 A：24F办公楼22000㎡；B：26F住宅，单栋11000㎡；C：26F住宅，单栋21000万㎡；裙房7000㎡；地下室25000㎡；总面积11.8万㎡。
建筑方案条件较成熟。

设计工期2个月，请你安排结构设计工作，并大致计划一下结构的时间节点。

参考答案：

第一题，本题拟考察应聘者技术经验。

答案： a、剪力墙（得分1/4）

b、35~50（得分1/4）

c、扭转刚度相对于两个正交的平动刚度过小, 加强两个正交平动方向外围的平动刚度，或减少两个正交平动方向中心的平动刚度（得分1/2）

第二题，本题拟考察应聘者专业基础知识。

答案： a、1 杆 6 杆 （得分1/4）

b、拉 （得分1/4）

c、（2x10+1x5）/5=5KN （得分1/2）

第三题，本题拟考察应聘者基本能力和技术经验。

答案：如下图。

第四题，本题拟考察应聘者基本能力。

答案：如下图

第五题，本题拟考察应聘者专业管理经验。

答案：1: 人员安排2~5人（得分1/2）

2: 时间节点，答题要点 初提 终提 成图 校对 审核（得分1/2）